Functieomschrijving
De samenleving staat voor grote uitdagingen waar de schaarste van arbeid en materialen, het implementeren van digitale technologieën en klimaatadaptatie onderdeel van zijn. Dit wordt versterkt doordat een groot deel van onze huidige fysieke infrastructuur (zoals bruggen, wegen, spoor, waterleidingen) aan vernieuwing toe is zodat Nederland voor iedereen en altijd veilig, leefbaar en bereikbaar blijft. Vanuit de Universiteit Twente doen we onderzoek naar hoe het denken in ecosystemen de samenwerking tussen overheden, ondernemingen en kennisinstellingen kan verrijken. Centraal hierin staat het werken vanuit specifieke waardeproposities in project-overstijgende samenwerkingen en het leren en innoveren binnen portfolio’s en programma’s centraal.
De onderzoekspositie ‘Inkoop in Publiek-Private Ecosystemen’ heeft tot doel te verkennen hoe de inkoopfunctie en relationele governance tussen de verschillende partijen vormgegeven dient te worden voor het unieke publiek-private ecosysteem dat verantwoordelijk is voor de infrastructuur dat in beheer is bij Rijkswaterstaat. Doel van het onderzoek is het samen ontwikkelen van de inkoopstrategie en het vormgeven van de rol van Rijkswaterstaat in het toekomstige ecosysteem van publieke en private partijen. Als onderdeel van het wetenschappelijke veranderspiegelteam kijk je samen met medewerkers van Rijkswaterstaat en andere onderzoekers naar hoe geleerde (inkoop)lessen omgezet kunnen worden naar de invulling van nieuwe inter-organisatorische routines met marktpartijen en andere actoren in het ecosysteem
Rijkswaterstaat staat voor een grote veranderopgave. De grote omvang van de instandhoudingsopgave en de schaarste van mensen en middelen vragen om andere manieren van samenwerking. Het lerend vermogen en innovatiekracht zal substantieel verhoogd moeten worden om de productiviteit te vergroten en kosten te reduceren. Als een van de grootste publieke inkopers van Nederland met hoge duurzaamheidsambities, kan Rijkswaterstaat een belangrijke rol spelen in transities in de gebouwde omgeving. Noodzakelijk hiervoor is het vormgeven van de voorwaarden voor samenwerken, leren & innoveren binnen en over contractportfolio’s heen in het inkooptraject en het optimaliseren van relaties met de aannemerij en andere bouwketenpartijen.
De onderzoeker zal actief vorm geven aan deze verandering door theorie om te zetten in praktijk, en praktijk in theorie te vertalen. De kandidaat zal opereren op het snijvlak van verschillende academische disciplines (inkoop & supply chain management, organisatiestudies, projectmanagement, innovatiemanagement) en actief samenwerken met strategische afdelingen van Rijkswaterstaat. Dit vereist nieuwsgierigheid naar interdisciplinair, kwalitatief empirisch en actiegericht onderzoek. Ook is een gevoel van urgentie nodig om in nauwe samenwerking met het onderzoeksteam praktische kennis en wetenschappelijke theorieontwikkeling hand in hand te laten lopen.
Voor dit onderzoek is het belangrijk om goed ingebed te zijn in de organisatie. Beheersing van de Nederlandse taal is hiervoor essentieel.
Dit traject kan afhankelijk van de voorkeuren van de kandidaat als PhD traject (4 jaar) of als PostDoc/Onderzoeker (2,5 jaar) worden vormgegeven.
Profiel
- Je hebt of verkrijgt binnenkort een master, EngD en/of PhD diploma op het gebied van (technische) bedrijfskunde, (publieke) inkoop, operations research, civiele techniek & management, projectmanagement, innovatiewetenschappen, organisatiewetenschappen of een verwante discipline.
- Je hebt een sterke interesse in en affiniteit met (1) samenwerking in de gebouwde omgeving, (2) waadegedreven of missie-georienteerde ecosystemen, en/of (3) actieonderzoek naar strategische inkoop en supply chain management vraagstukken.
- Je ben leergierig en bereid om nieuwe empirische onderzoeksrichtingen te verkennen en flexibel om het onderzoeksproces aan te passen aan nieuwe ontwikkelingen en inzichten.
- Je bent uitstekend in staat om te werken op het snijvlak van de academische wereld en de praktijk, met effectieve en uitmuntende communicatie- en publicatievaardigheden.
- Je bent geïnteresseerd in het ontwikkelen en onderhouden van netwerken en relaties met professionals op het gebied van asset- en projectmanagement in de bouw en infrastructuur.
- Je beschikt over uitstekende spreek- en academische schrijfvaardigheden in het Engels en in het Nederlands (minimaal niveau C1).
Ons aanbod
- Als promovendus of postdoctoraal onderzoeker aan de UT word je aangesteld in een 0,8 of 1,0 fte aanstelling voor een vastgestelde periode (vier jaar voor een PhD, met een qualifier in het eerste jaar of 2,5 jaar voor een postdoc), in een zeer stimulerende en uitdagende wetenschappelijke omgeving.
- Je salaris en bijbehorende voorwaarden zijn in overeenstemming met de cao Nederlandse Universiteiten (CAO-NU).
- PhD: Je ontvangt een bruto maandsalaris oplopend van €3059,- (eerste jaar) tot €3881,- (vierde jaar)
- PostDoc: Je salaris is afhankelijk van opleidinge en ervaring en ligt tussen €4241,- en €5538,- bruto per maand.
- Er zijn uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vakantiebijslag van 8% van het bruto jaarsalaris, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een solide pensioenregeling.
- Minimaal 232 verlofuren in geval van een voltijds dienstverband op basis van een formele werkweek van 38 uur. Een fulltime dienstverband betekent in de praktijk 40 uur per week, wat dus resulteert in 96 extra verlofuren op jaarbasis.
- Gratis toegang tot sportfaciliteiten op de campus.
- Een gezinsvriendelijke instelling die ouderschapsverlof aanbiedt (zowel betaald als onbetaald).
- In het geval van een PhD aanstelling, krijg je een opleidingsprogramma als onderdeel van de Twente Graduate School waar je samen met je begeleiders een plan vaststelt voor een passende opleiding en begeleiding.
- We moedigen een hoge mate van verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid aan terwijl we samenwerken met naaste collega's, onderzoekers en praktijkmensen uit de industrie.
Informatie en aanmelding
- Heb je interesse in deze functie? Stuur je sollicitatie via onderstaande knop 'Nu solliciteren' vóór 9 februari 2026 en vermeld daarbij:
- Een begeleidende brief (maximaal 2 pagina's A4) in het Nederlands, met de nadruk op uw specifieke interesse, kwalificaties, motivaties om te solliciteren voor deze functie.
- Een Curriculum Vitae (in het Nederlands of Engels), met daarin een lijst van alle gevolgde cursussen en behaalde cijfers, en, indien van toepassing, een lijst van publicaties en referenties.
- Contactgegevens van twee wetenschappelijke medewerkers (van wie er één de begeleider van je MSc-scriptie/afstudeer/promotieproject kan zijn) met wie we contact kunnen opnemen voor referenties.
- Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Leentje Volker (l.volker@utwente.nl).
Eerste ronde interviews: vrijdag 13 en woensdag 18 februari 2026.
Tweede ronde interviews: maandag 2 en dinsdag 3 maart 2026.
Screening maakt deel uit van de procedure.
Over de organisatie
De faculteit Engineering Technology (ET) heeft als doel om samenleving en industrie in staat te stellen om te innoveren en waarde te creëren met behulp van technologieën die gedegen, efficiënt en duurzaam zijn. We doen dat door ons in te zetten voor onderwijs en onderzoek in Civiele Techniek, Industrieel Ontwerpen en Werktuigbouwkunde. We maken deel uit van een ‘people-first' technische universiteit en zijn een internationaal toonaangevend centrum voor slimme productie, processen en apparaten in vijf domeinen: Health Technology, Maintenance, Smart Regions, Smart Industry en Sustainable Resources. Onze faculteit heeft circa 1.800 bachelor- en masterstudenten, 400 medewerkers en 150 promovendi. We verzorgen drie opleidingen: Civiele Techniek, Industrieel Ontwerpen en Werktuigbouwkunde. Onze onderwijs- en onderzoeksprogramma's zijn nauw verbonden aan drie onderzoeksinstituten van UT: Mesa + Institute, TechMed Centra en Digital Society Institute.
Als werkgever biedt de Faculteit ET werk dat ertoe doet. Wij rusten je toe om nieuwe mogelijkheden te creëren voor jezelf en voor onze samenleving. Je wordt bij ons deel van een toonaangevende technische universiteit met toenemende, positieve maatschappelijke impact. We bieden een open, inclusieve en ondernemende sfeer, waarin we je stimuleren om gezonde keuzes te maken, bijvoorbeeld via onze flexibele, aanpasbare arbeidsvoorwaarden.
