Een verbindende, visionaire en toekomstgerichte decaan van een internationaal toonaangevende faculteit op het snijvlak van technologie, mensgericht ontwerpen en maatschappelijke innovatie.
Functieomschrijving
De decaan is eindverantwoordelijk voor de uitoefening van onderwijs en onderzoek en de bedrijfsvoering van de faculteit. Vanuit een scherp oog voor maatschappelijke ontwikkelingen versterkt de decaan de visie, missie en strategie van de faculteit en creëert een stimulerende omgeving voor excellent onderzoek. De decaan formuleert beleid op instellingsniveau, en zorgt voor een duidelijke inrichting en structuur van de organisatie. Daarbij combineert de decaan verbindend leiderschap met resultaatgericht sturen en brengt met sterke organisatiesensitiviteit mensen, belangen en ambities effectief samen. Kijkend naar de toekomst is het van belang dat de decaan oog heeft voor de positie van de faculteit in een veranderende geopolitieke context, met afweging van wetenschappelijke integriteit, academische vrijheid en kennisveiligheid.
Daarmee heeft de decaan een heldere en eigentijdse visie op de rol van technologie - met in het bijzonder AI en digitalisering - in wetenschap en samenleving, en weet deze te vertalen naar een onderscheidende positionering van de faculteit in relatie tot onder andere design. De decaan begrijpt daarbij intrinsiek wat ontwerpgericht onderzoek en onderwijs binnen de TU Delft uniek maakt, heeft een sterke affiniteit met de ontwerpdiscipline en weet de specifieke waarde van ontwerpdenken en ontwerppraktijken overtuigend te verbinden aan wetenschappelijke, technologische en maatschappelijke vraagstukken. Tegelijkertijd heeft de decaan een voorbeeldrol, is zichtbaar en benaderbaar: iemand die luistert, ruimte geeft en verschillende perspectieven weet te verbinden, en zo bouwt aan een inclusieve en sociaal veilige gemeenschap waarin ontwikkeling van mensen floreert.
De decaan wordt bijgestaan door het managementteam, onder andere bestaande uit drie afdelingsvoorzitters, de faculteitssecretaris en de Directeur Onderwijs. De decaan vertegenwoordigt IO in de het Decanenoverleg van de TU Delft en legt verantwoording af aan het College van Bestuur.
De decaan staat voor een heldere en uitdagende opdracht:
- De ingezette strategische koers voor IO als toonaangevende designfaculteit verder uitbouwen en haar positionering nationaal en internationaal versterken. Concrete opgave is het aandeel 2e/3e geldstroom te vergroten, door positionering in nationale en Europese funding ecosystemen;
- Verder ontwikkelen van effectief bestuur, leiderschap en eigenaarschap, en efficiënte bedrijfsvoering;
- Het richting geven aan de verantwoorde en strategische inzet van AI binnen onderzoek en onderwijs;
- Het op overtuigende wijze verbinden van ontwerp, technologie en maatschappelijke impact;
- Positioneren en versterken van de faculteit binnen de TU Delft en Campus Rotterdam;
- Het ontwikkelen en koesteren van de volgende generatie talent binnen de faculteit, en de grote groep docenten een duidelijke plek binnen de organisatie geven;
- Optimale randvoorwaarden creëren voor onderzoekers, docenten en studenten in een competitieve en snel veranderende context;
- Het verbinden van mensen, disciplines en perspectieven en het stimuleren van een sterke academische gemeenschap;
- Het creëren van voorwaarden waaronder facultaire medewerkers en studenten zich gehoord, gewaardeerd en ondersteund voelen en het actief bijdragen aan een cultuur van samenwerking, vertrouwen, gezamenlijke verantwoordelijkheid en ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling;
- Aanjagen van het verlagen van werkdruk en het verder ontwikkelen van een gezonde organisatiecultuur waarin mensen en ideeën tot bloei komen. Een boegbeeld voor diversiteit & inclusie en sociale veiligheid.
Functie-eisen
De Technische Universiteit Delft zoekt een verbindende, visionaire en toekomstgerichte decaan voor de Faculteit Industrieel Ontwerpen. U geeft leiding aan een internationaal toonaangevende faculteit op het snijvlak van technologie, mensgericht ontwerpen en maatschappelijke innovatie, in een periode waarin digitalisering, AI, duurzaamheid, maatschappelijke transities en geopolitieke ontwikkelingen het speelveld fundamenteel veranderen.
Wij zoeken een academisch leider die richting geeft, mensen verbindt en de faculteit nationaal en internationaal verder positioneert als dé plek waar ontwerp, technologie, hoogwaardige engineering en maatschappelijke impact samenkomen.
- Een senior (academisch) profiel met gezag in een voor de faculteit Industrieel Ontwerpen relevante discipline, waarbij werkervaring binnen de academische wereld en/of het bedrijfsleven nadrukkelijk wordt gewaardeerd. De kandidaat begrijpt de dynamiek van het academische speelveld en heeft een sterke affiniteit met ontwerpgericht onderzoek, ontwerppraktijken en maatschappelijke transitie;
- Ruime ervaring in het strategisch leiden in een academische organisatie;
- Aantoonbare leidende ervaring in het ontwikkelen en implementeren van strategieën, het versterken van de identiteit en positionering van een organisatie(onderdeel);
- Ervaring met bestuurlijke verantwoordelijkheid voor middelen en mensen en het vermogen om een complexe organisatie aan te sturen;
- Het vermogen om bedrijfsvoeringsprocessen doelgericht te optimaliseren;
- Ervaring als afdelingsvoorzitter, opleidingsdirecteur, directeur onderwijs of vergelijkbare eindverantwoordelijke rol;
- Gedegen kennis van de Nederlandse academische context met een hart voor onderwijs;
- Visie op de rol van AI en digitalisering in wetenschap en samenleving;
- Een uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels, of bereidheid Nederlands snel op niveau te brengen.
Competenties
- Verbindend leiderschap: Je brengt synergie aan in een groep medewerkers, stimuleert onderlinge betrokkenheid en motiveert medewerkers tot doeltreffende samenwerkingsverbanden, rekening houdend met de diversiteit in de faculteit;
- Sturen op resultaat: Je geeft richting en sturing aan medewerkers en teams om doelstellingen en resultaten te realiseren;
- Strategische visie: Je neemt afstand van de dagelijkse praktijk. Je concentreert je op hoofdlijnen en langetermijnbeleid;
- Organisatiesensitiviteit: Je onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen en activiteiten op de eigen organisatie en handelt daarnaar;
- Wendbaarheid: Je bent in staat om onzekerheden, nieuwe behoeften en dynamiek in de omgeving te omarmen. Je bent veerkrachtig en adaptief en gaat buiten de gebaande paden als de situatie daar om vraagt;
- Besluitvaardigheid: je durft keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen.
Persoonskenmerken
- Een inspirerend boegbeeld voor de faculteit;
- Intellectueel scherp, nieuwsgierig en maatschappelijk betrokken;
- Integer en transparant;
- Strategisch inzicht en besluitvaardigheid zonder starheid. Wendbaarheid en bereidheid om nieuwe wegen te verkennen;
- Een verbindend, motiverend en richtinggevend leiderschapsprofiel, waarin actief verantwoordelijkheid wordt genomen voor het opbouwen en versterken van een diverse, inclusieve en sociaal veilige werk- en leeromgeving;
- Een doortastende communicator, zowel binnen de pluriforme universitaire gemeenschap als met externe stakeholders;
- Gezaghebbend én benaderbaar, met een goed gevoel voor de sensitiviteit van dossiers en de communicatie die daarmee gepaard gaat.
- Verbindt verschillende disciplines, belanghebbenden en perspectieven.
TU Delft
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.
Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.
Challenge. Change. Impact!
Faculteit IO (Industrieel Ontwerpen)
Hoe zorgen we ervoor dat de snelheden van menselijke en technologische ontwikkeling gelijke tred houden? Dat is de focus van de faculteit Industrieel Ontwerpen (IO). Delftse ontwerpers zijn een brug tussen technologische innovatie en de behoeftes van mensen, onze maatschappij en organisaties. Zij ontwerpen hiervoor doelbewuste producten, diensten en systemen. IO is leider in ontwerponderzoek, met toepassingen op gebieden als mobiliteit, duurzaamheid en gezondheid, alsook ontwikkeling van ontwerptools en methodes. Een sterk onderzoeksteam van 350 personen en meer dan 2.000 studenten werken samen in onze kenmerkende hal, laboratoria en studio’s. In nauwe samenwerking met de praktijk, de publieke sector en Ngo’s en met oog op de toenemende complexiteit repeteren wij met ons onderzoek en onderwijs mogelijke toekomstscenario’s.
Klik hier om naar de website van faculteit Industrieel Ontwerpen te gaan.
Arbeidsvoorwaarden
De functie heeft een omvang van 1.0 fte. De aanstelling vindt plaats voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid voor verlenging. Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 12.584,- bruto per maand, gebaseerd op een volledige werkweek, plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Afhankelijk van leeftijd en ervaring kan een toelage van 15 tot 20% aangeboden worden. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de CAO Nederlandse Universiteiten.
Additionele informatie
Een uitgebreid functieprofiel met nadere informatie over de functie-eisen, de context, de arbeidsvoorwaarden en planning is beschikbaar en op deze pagina te downloaden.
Sollicitatieprocedure
Voor de TU Delft begeleidt Ferdi de Lange van Chasse Executive Search de procedure.
Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is vrijdag 19 juni 2026 via info@chassesearch.nl.
Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.
Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.
Let op:
- TU Delft voert in het kader van kennisveiligheid een risicobeoordeling uit bij het werven van personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. De beoordeling gebeurt op basis van informatie die door kandidaat zelf is aangeleverd, zoals de motivatiebrief en het cv. De beoordeling vindt plaats bij de laatst overgebleven kandidaten in het selectieproces. Wanneer de uitkomst van de risicobeoordeling negatief is, dan wordt de kandidaat daarover geïnformeerd. De verwerking van persoonsgegevens in het kader van deze risicobeoordeling vindt plaats op basis van de wettelijke grondslag van de AVG ‘uitvoering van de publieke taak van algemeen belang’. Meer informatie over deze beoordeling vind je op onze website over kennisveiligheid.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
