Samen meer bereiken voor het geheel. Dat is een grote leiderschapsopgave die nieuwe competenties gaat vragen van ons allemaal op het gebied van samenwerken, netwerken en leiderschap. Hierover zijn een aantal essenties van leiderschap afgesproken voor het hele UMCG:
- ik faciliteer samenwerking;
- ik reflecteer en ken mijzelf;
- ik ken mijn mensen en weet wat ze bezighoudt;
- ik laat de ander groeien;
- leidinggeven is een vak
Deze essenties ken jij als geen ander en toch kun je ons vertellen waar jouw ontwikkelpotentieel ligt ten aanzien van deze essenties. Je bent immers nooit uitgeleerd en vindt het belangrijk dat niet alleen jij, maar ook de mensen om jou heen zich continu ontwikkelen. Daarnaast vraagt deze functie om specifieke competenties zoals doorzettingsvermogen en flexibiliteit.
Taken/verantwoordelijkheden
- Je bent onderdeel van het MT van het Facilitair Bedrijf. Samen met het MT draag je actief bij aan de doorontwikkeling van het Facilitair Bedrijf met specifieke aandacht voor Optimale Dienstverlening, Samenwerking, Aantrekkelijk werkgeverschap, en Inzet van data, technologie en AI.
- Je begeleidt de huidige ingeslagen weg (visie op TB), zowel binnen TB als in de bredere UMCG organisatie.
- Je ontwikkelt (samen met de leidinggevenden binnen TB) vanuit gezamenlijkheid de toekomstvisie voor TB verder door, draagt deze uit in de organisatie en je bent in staat met het management en medewerkers in die richting te bewegen.
- Je geeft vertrouwen aan het management en medewerkers van TB.
- Je bent een positief en trots boegbeeld voor TB en draagt dit uit binnen het Facilitair Bedrijf , het UMCG en daarbuiten.
- Je hecht waarde aan procesverbetering door inzet van standaardisatie, stuurt vanuit dit vertrekpunt de integrale beleidsontwikkeling en draagt dit beleid uit.
- Je stuurt op de realisatie van financiële en niet-financiële doelstellingen in samenwerking met jouw MT. Je ziet en versterkt de samenhang binnen Facilitair Bedrijf en tussen het Facilitair Bedrijf en de andere ondersteunende onderdelen en de clusters in het UMCG. Daarbij vraagt de samenwerking met UMCGBouwt, vanwege de aansluitende werkterreinen, specifieke aandacht.
- Je ‘ademt’ duurzaamheid. Ziekenhuizen zijn na vliegvelden de grootste CO2 vervuiler. In het uitvoeringsplan duurzaamheid 2025-2026 staat: “Samen verleggen we grenzen voor een duurzame toekomst voor gezondheid.” En daarbij wil het UMCG in 2035 circulair en klimaatneutraal zijn. Je hebt vanuit jouw rol als manager TB ook de taak als werkgroep voorzitter duurzame energie/bouw. Om zo samen de themaeigenaar (Managing Director) invulling te geven aan het realiseren van de ambitie m.b.t. duurzame energie/bouw.
- Je bent bekend met asset informatie management, Dit staat bij ons nog in de kinderschoenen. Van jou verwachten we visie en richting m.b.t. dit onderwerp. Daarmee ondersteun je onderhoudsbeslissingen, investeringskeuzes en strategische afwegingen in een steeds veranderende zorgomgeving.
- Met het oog op de juiste TCO ben je kritisch over de exploitatiekosten (APEX) en de mogelijkheden voor MJOP/OPEX van nieuw te realiseren vastgoed (bijv. Noordpunt). Je draagt bij aan de ontwikkeling van de Campus in het overleg met de RUG, de gemeente en andere stakeholders, door een heldere visie op TB uit te dragen, een goed netwerk te onderhouden en een stevige gesprekspartner te zijn waar nodig.
De manager TB rapporteert rechtstreeks aan de directeur Facilitair Bedrijf.
- HBO- of WO-afgeronde opleiding , bij voorkeur in techniek of technische bedrijfskunde, met aantoonbare technische expertise.
- Kennis van- en inzicht in strategische beleidsuitvoering in een veranderende, complexe omgeving.
- Ervaring en affiniteit met een grote zorgorganisatie en in het bijzonder het beheer van gebouwen en de technische infrastructuur ter ondersteuning hiervan.
- Een stevige persoonlijkheid met heldere visie, die strategisch kan denken en beslissingen kan nemen op het juiste moment in een dynamische en veranderende omgeving.
- Sterke communicatieve vaardigheden, je bent een verbinder met humor en besluitvaardig.
- Daadkrachtig en goed in staat om mensen mee te nemen in veranderingsprocessen.
- Een proactieve en ondernemende houding en gericht op een goed samenwerkingsklimaat.
- Beschikt bij voorkeur over een relevant extern netwerk.
- Financieel onderlegd, in staat te sturen op vastgestelde kaders.
- Analytisch vermogen en creatief en innovatief.
