Als Managing Director speel je een cruciale rol in het aansturen en optimaliseren van de bedrijfsvoering die nodig is voor de oncologische zorg en het onderzoek van cluster oncologie en het Comprehensive Cancer Center (CCC). Je bent eindverantwoordelijk voor de medewerkers, financiën, ICT, communicatie, huisvesting en veiligheid. Je werkt nauw samen met de clustervoorzitter, het managementteam en collega’s binnen het cluster om de strategische en operationele doelstellingen van het cluster te realiseren. Samen met de clustervoorzitter ben je duaal en integraal verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het beleid en de organisatieontwikkeling van het cluster. De Managing Director ontvangt hiërarchische leiding en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur over de bedrijfsvoering. Verder voer je de volgende taken uit:
- Je bent onderdeel van het UMCG KernIBT en medeverantwoordelijk voor het vormgeven en realiseren van de UMCG doelstellingen.
- Je bent verantwoordelijk voor het waarborgen van een efficiënte en gezonde organisatorische structuur voor de drie afdelingen binnen het cluster (Hematologie, Medische Oncologie en Radiotherapie) en het CCC.
- Het onderhouden van relaties met externe partners, zoals ziekenhuizen in de regio.
- Het creëren van een transparante, inclusieve en innovatieve organisatiecultuur.
- Aansturen en ondersteunen van (cluster)managers bij de ontwikkeling van hun organisatieonderdelen.
- Je hebt intensief contact met ondersteunende diensten (o.a. HR en Financien) en medezeggenschapsorganen (OC).
Wij zijn op zoek naar een inspirerende en ondernemende leider met visie en durf die daarnaast met een energieke en collegiale persoonlijkheid ons cluster kan inspireren en verbinden.
Daarnaast beschik je over de volgende kwaliteiten:
- Academisch werk- en denkniveau met kennis van en bij voorkeur ervaring in bedrijfsvoering binnen een academische of vergelijkbare complexe organisatie.
- Ervaring als eindverantwoordelijke manager voor mensen, middelen en processen, met aantoonbare resultaten op het gebied van organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Sterke visie op leiderschap en organisatie ontwikkeling, met vermogen om strategische doelen te vertalen naar uitvoerbare plannen.
- Verbindend en inspirerend leider, die medewerkers weet te motiveren en teams in hun kracht zet.
- Sterke netwerker en bruggenbouwer, die effectief samenwerkt zowel binnen de organisatie als met externe partners.
- Resultaatgericht en besluitvaardig, met oog voor kwaliteit, efficiëntie en duurzame samenwerking.
