Promovendus - Methodologie voor het meten en evalueren van arbeidsinzet

Binnen de vakgroep Health Services Research zijn we op zoek naar een Promovendus op het gebied van Health Technology Assessment (HTA). Deze vakgroep maakt deel uit van de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) en het Care and Public Health Research Institute (CAPHRI).

Functieomschrijving
Wij zoeken een gemotiveerde Promovendus voor een interdisciplinair onderzoeksproject naar een nieuw meetinstrument voor arbeidsinzet als maatstaf voor gezondheidsinnovaties. Je werkt op het snijvlak van HTA, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Uitkomstenmeting, Verplegingswetenschappen en Public Health.

Je taken omvatten onder meer een scoping review, instrumentontwikkeling, expertbeoordelingen (Delphi-methode), pilot testing en casestudies in ziekenhuis en thuiszorg. Het doel is een praktisch toepasbaar instrument voor beleidsmakers en onderzoekers om duurzame arbeidsinzet in de zorg te bevorderen. Deze taken zijn onderdeel van een tweejarig project, gefinancierd door ZonMw, gevolgd door nog eens twee jaar interne financiering voor aanvullend onderzoek. Wij zoeken een kandidaat met een achtergrond in een van de genoemde disciplines, affiniteit met kwantitatieve en kwalitatieve methoden, en interesse in de zorgsector.

Functie-eisen
Wij zijn op zoek naar iemand met een bredere oriëntatie en interesse in zowel Health Technology Assessment als arbeidsgezondheid. Daarnaast heb je:

• Een afgeronde of bijna afgeronde master (voor PhD) in een relevant vakgebied, zoals Gezondheidswetenschappen, Sociale Wetenschappen of Economische Wetenschappen, Verplegingswetenschappen, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Personeelswetenschappen, Public Health of een aanverwante discipline.
• Ervaring met kwalitatief en/of kwantitatief onderzoek en interesse in methodologieontwikkeling, zowel wat betreft het genereren van onderzoekbare vragen en het opzetten van onderzoek als het schrijven van artikelen en rapportages.
• Sterke analytische vaardigheden en affiniteit met literatuuronderzoek, instrumentontwikkeling en statistische analyses.
• Ervaring met of bereidheid om te werken met Delphi-methodologie, pilot testing en casestudies.
• Interesse in de zorgsector en beleidsvraagstukken rondom duurzame arbeidsinzet.
• Heb je goede sociale - en organisatorische vaardigheden om met verschillende stakeholders in de praktijk te kunnen communiceren.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in Engels en bij voorkeur Nederlands.
• Een zelfstandige en proactieve werkhouding, maar ook samenwerkingsgericht binnen een interdisciplinair team.

Wat biedt de UM?
Als promovendus bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald conform UFO-profiel PhD met bijbehorende salarisinschaling van €2901,00 in het eerste jaar en €3707,00 bruto per maand in het vierde jaar (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1.0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt.

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten.

CAPHRI – Care and Public Health Research Institute
CAPHRI draagt bij aan een betere gezondheid voor iedereen door middel van innovatieve oplossingen voor de zorg en de publieke gezondheidszorg. CAPHRI slaat bruggen tussen wetenschap en samenleving door inclusief en participatief onderzoek te doen. Het onderzoek richt zich op preventie en innovatie variërend van publieke - en eerstelijnsgezondheidszorg, tot persoonsgerichte langdurige zorg.

Ons onderzoek heeft een sterke multidisciplinaire aanpak met aandacht voor lokale, regionale en mondiale thema's ingebed in zes onderzoekslijnen: Ageing & Long-Term Care, Creating Value-Based Health Care, Functioning, Participation & Rehabilitation, Health Inequities & Societal Participation, Optimising Patient Care; and Promoting Health & Personalised Care.

Werken bij CAPHRI betekent werkzaam zijn in een actieve en inspirerende academische omgeving, waarbij je samen met je collega’s een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de verbetering van de zorg en de volksgezondheid. CAPHRI trekt topwetenschappers van over de hele wereld aan en staat bekend om haar PhD-programma voor jonge talentvolle wetenschappers.

Vakgroepen Health Services Research & Sociale Geneeskunde
Je gaat aan de slag bij de vakgroepen Health Services Research (HSR) en Sociale Geneeskunde (SG). Bij de vakgroep HSR werken ongeveer 100 interne en 110 externe medewerkers die zich bezighouden met wetenschappelijk onderzoek en het opleiden van studenten: https://www.maastrichtuniversity.nl/research/health-services-research. Bij de
vakgroep SG werken ongeveer 60 medewerkers: https://www.maastrichtuniversity.nl/research/social-medicine

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Dr. Ruben Drost (r.drost@maastrichtuniversity.nl); Prof. Dr. Angelique de Rijk (angelique.derijk@maastrichtuniversity.nl); Prof. Dr. Aggie Paulus (a.paulus@maastrichtuniversity.nl) of Prof. Dr. Ir. Silvia Evers (s.evers@maastrichtuniversity.nl) voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe promovendus? Solliciteer dan nu! De vacature staat in eerste instantie open tot 7 april 2025.

Naar verwachting vindt de eerste ronde sollicitatiegesprekken plaats op 16 April 2025. Naar verwachting vindt de tweede ronde plaats op 23 April 2025.
Voeg aan je sollicitatie op zijn minst een CV, motivatiebrief en contactgegevens van twee referenten toe. Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

De vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De vacature staat ook open voor een postdoc. Indien we een postdoc aannemen, geldt een contractperiode van twee jaar.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.