Snabbfakta
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- Marseille
Ansök senast: 2024-06-17
Young PhD - Psychologie du travail, ergonomie, facteur humain H/ F
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Intégré à nos équipes, vous réaliserez diverses missions de conseil et d’accompagnement auprès de nos clients.
Pourquoi nous rejoindre ?
Quel est votre projet ?
Dans l’industrie et les sujets relatifs à l’usine du futur, la question du travail humain est souvent secondaire aux projets largement techno-centrés. Ainsi, alors que la performance industrielle finale sera toujours et à la fois humaine et technique, le volet «Humain» reste sous-étudié, ce qui peut conduire à un déficit de performance.
Les mots clés de notre sujet : fiabilité humaine – erreur humaine – performance
Où se situe le projet ?
Vous serez ammené à travailler su Montigny-le Bretonneux, Marseille ou Toulouse.
Votre rôle dans ce projet :
- Etudier l'état de l'art : rédiger une revue de la littérature/un état de l’art, construire des hypothèses, élaborer un dispositif de recueil de données, analyser et interpréter les données, communiquer ses résultats
- En vue du POC, réaliser des analyses des processus et de l'activité telle qu’elle est réalisée (à l'aide de capteurs, questionnaires, grille d'observation, interview, prise vidéo, autres) ;
- Réaliser des diagnostics pour identifier les problématiques organisationnelles, physiologiques et anthropométriques (poste de travail, ambiance de travail, analyse des risques),… ;
- Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif;
Qui êtes-vous ?
Vous êtes titulaire d’un doctorat ou vous êtes sur le point de soutenir votre thèse de doctorat, vous êtes en quête de votre premier CDI après l’obtention de votre doctorat.
Vos qualités, vos compétences :
Expérience de recherche réussie sur des problématiques liées à la fiabilité humaine, des modèles comportementaux associés à l’engagement ou la motivation au travail (modèles socio-cognitifs tels que le modèle du comportement planifié)
Esprit d'équipe, curiosité scientifique, intérêt pour le travail interdisciplinaire, aisance rédactionnelle ainsi que dans la prise de parole en public – maîtrise de la communication écrite et orale en français. L'anglais doit pouvoir être pratiqué tant à l'écrit qu'à l'oral.
Reconnu(e) pour votre capacité à expliquer/vulgariser, vos qualités relationnelles, votre capacité de travail en équipe, vous êtes force de proposition, autonome et convaincu de la valeur ajoutée de l'humain dans la maitrise des systèmes.
Quels sont nos avantages ?
Quel est notre processus de recrutement ?
Vous êtes contacté dans un premier temps par un spécialiste du recrutement lors d’un échange téléphonique. À la suite de cela, nous organisons un entretien à la fois technique et RH. Une décision peut être prise dès cet entretien pour une embauche.
Quoi qu’il arrive, vous aurez un retour de notre part.
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