Welkom bij de Universiteit Maastricht!
Digitale vernieuwing speelt een steeds grotere rol binnen onderwijs en onderzoek. Bij de Universiteit Maastricht werken we elke dag aan betrouwbare en innovatieve digitale dienstverlening voor studenten en docenten. Wil jij bijdragen aan projecten die daar direct impact op hebben? En krijg jij energie van het verbinden van mensen, belangen en ideeën? Dan maken we graag kennis met je!
Projectleider Digitale Implementaties
Ons doel: De Universiteitsbibliotheek versterken met succesvolle digitale implementatieprojecten die bijdragen aan de kwaliteit en continuïteit van onderwijs en toetsing.
Jouw collega’s: Je werkt samen met collega’s binnen de Universiteitsbibliotheek (UB), IT‑specialisten, opdrachtgevers en andere stakeholders. In cross‑UB teams bundelen we kennis en expertise om samen resultaten te behalen.
Wat jij doet
Als projectleider ben jij de drijvende kracht achter de organisatie, uitvoering en implementatie van digitale IT‑projecten, met een sterke focus op digitale toetsomgevingen. Je werkt in Agile teams en weet je goed te verplaatsen in de behoeften van eindgebruikers zoals docenten en studenten.
Je verbindt belangen, bewaakt het overzicht en zorgt ervoor dat projecten binnen planning, budget en scope worden gerealiseerd. Daarbij communiceer je helder op verschillende niveaus binnen de organisatie en neem je mensen actief mee in veranderingen.
In deze functie:
- stel je samen met het projectteam projectdoelstellingen op en werk je deze uit in een helder projectplan;
- zorg je voor de uitvoering van het projectplan en rapporteer je periodiek aan opdrachtgevers en stakeholders;
- draag je zorg voor de bezetting en effectieve aansturing van het projectteam;
- presenteer je voortgang en resultaten aan zowel technisch‑functionele collega’s als eindgebruikers;
- zorg je voor tijdige en kwalitatieve oplevering van projecten.
Ben jij klaar om koers te zetten en projecten succesvol tot een resultaat te brengen? Dan ontmoeten we je graag.
Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?
- Overtuigingskracht en probleemoplossend vermogen – Je weet belangen bij elkaar te brengen en obstakels om te zetten in oplossingen.
- Samenwerkingsgericht en klantgericht – Je werkt graag samen en houdt altijd oog voor de gebruiker.
- Leiderschap en resultaatgerichtheid – Je neemt verantwoordelijkheid en stuurt op voortgang en kwaliteit.
- Leervermogen – Je blijft jezelf ontwikkelen en draagt bij aan een digitaal vaardige, data‑gedreven organisatie.
- Ondernemerschap – Je neemt initiatief en toont lef om verbeteringen te realiseren.
- Communicatief sterk – Je communiceert duidelijk en toegankelijk met uiteenlopende stakeholders.
Daarnaast heb je:
- hbo+ werk‑ en denkniveau, bij voorkeur in IT of een vergelijkbaar domein;
- ervaring met digitale implementatie‑ en verandertrajecten binnen complexe organisaties;
- aantoonbare ervaring als projectleider of projectmanager;
- uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels (C1‑niveau).
Wat je van ons mag verwachten
Bij de Universiteit Maastricht werk je in een internationale, open en betrokken omgeving. We bieden:
- Een jaarcontract (0,4 fte) met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
- Een bruto salaris tussen €4728,00 en €6433,00 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week), exclusief 8% vakantiegeld en een 8,3% eindejaarsuitkering.
- 29 vakantiedagen, vier extra vrije feestdagen en de mogelijkheid om 12 extra dagen op te bouwen via compensatie-uren.
- Flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en hybride werken.
- Vrijheid en ruimte om je werk zelfstandig in te richten en je eigen ideeën te ontwikkelen.
- Een hechte community van collega’s waarmee je nauw samenwerkt.
- Een goede pensioenregeling via het ABP, bedrijfsfitness en toegang tot een uitgebreid sportaanbod.
- Een inspirerende werkomgeving in het hart van Europa.
Over de Universiteitsbibliotheek (UB)
De Universiteitsbibliotheek biedt studenten, docenten en onderzoekers toegang tot een breed scala aan wetenschappelijke informatie voor onderwijs en onderzoek. Daarmee ondersteunen we hen in het bereiken van hun academische doelen en spelen we actief in op digitale transities. Zo blijven we ons ontwikkelen tot de ‘academische bibliotheek van de toekomst’. Als drijvende kracht achter Open Science dragen we actief bij aan het openstellen en transparant maken van wetenschappelijke informatie. Onze professionals krijgen volop ruimte om hun ondernemerschap te tonen en mee te groeien. We werken daarbij vanuit ons ‘UB DNA’: onze gedeelde basis voor ontwikkeling en samenwerking. Het UB DNA geeft richting aan hoe we leren, ondernemen, samenwerken en communiceren. Deze vier pijlers vormen het fundament van wie we zijn en hoe we met elkaar en onze partners omgaan. Zo bouwen we samen aan een innovatieve, open en toekomstgerichte bibliotheek, met aandacht voor ieders welzijn. Wil je meer weten over de UB? Bekijk dan onze video.
Nieuwsgierig geworden?
Wil je meer weten over deze functie of over werken bij onze universiteit?
Neem contact op met Rina Vaatstra viarina.vaatstra@maastrichtuniversity.nl. De einddatum van de publicatie is 8 juni 2026.
Solliciteer via onderstaande knop. We hopen je snel te leren kennen!
Over de Universiteit Maastricht
Aan de Universiteit Maastricht zoeken we samen naar antwoorden waarmee we de wereld vooruithelpen. Dat doen we samen met 23.300 studenten en 5.400 medewerkers, verspreid over 5 steden in de regio, 6 faculteiten en ruim 70 onderzoeksinstituten in de Euregio. Hier krijg je de ruimte om grenzen te verleggen en nieuwe kansen te ontdekken; voor jezelf en voor de wereld om je heen. Want echte antwoorden vinden we samen.
De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Bij Maastricht University nemen we graag zelf contact op met potentiële kandidaten. We vragen daarom vriendelijk om geen acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.
