Referent*in (m/w/d) für Mentoring & Karriereentwicklung in der Medizin

Im International Office ist die folgende Position zu besetzen:

Referent*in (m/w/d) für Mentoring & Karriere­entwicklung in der Medizin

Kennziffer: Tech24539

• Start: nächstmöglich
• Vollzeit
• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet

Als Stelleninhaber*in sind Sie an der Medizinischen Fakultät OWL im Mentoring-Team für die Durchführung und Weiter­entwicklung der Mentoring-Förderlinie für Wissenschaftler*innen / Ärzt*innen „movement.med | early career“ sowie eines Mentoring-Moduls im Rahmen des Clinician Scientist Programms zuständig. Auch gehört die Weiterentwicklung sowie Umsetzung von weiteren geschlechtergerecht ausgestalteten Karriereförderformaten zu Ihrem Aufgabenbereich (z. B. Female Clinician Scientist Program). Sie erhalten damit die Chance, an der Gestaltung der geschlechtergerechten Karrieree­ntwicklung einer modernen humanmedizinischen Fakultät mitzuwirken.

Es erwartet Sie eine spannende Tätigkeit in einem interdisziplinären Team mit kurzen Abstimmungswegen und offener, wertschätzender Gesprächskultur im Wissenschaftsmanagement der Medizinischen Fakultät OWL.

Ihre Aufgaben

Konzeption, Koordination & Durchführung sowie prozess­orientierte Weiterentwicklung der medizin­spezi­fischen Mentoring-Förderlinien und weiterer fakultätsinterner Karriereförderformate unter Berück­sichtigung gleich­stel­lungs- und diversitätsbezogener Aspekte. Dazu zählt insbesondere:

• konzeptionelle Mitarbeit und prozessorientierte Weiter­entwicklung des Mentoring-Programms sowie Planung, Organisation und Durchführung von Qualifizierungs- und Informationsveranstaltungen inkl. Öffentlichkeitsarbeit und systematische Evaluation zum Mentoring-Programm
• Beratung (auch auf Englisch) und Begleitung der Teil­nehmer*innen (u. a. Auswahl und Beratung der Mentees, Gewinnung von Mentor*innen, Matching von Mentoring-Tandems, Begleitung der Mentoring-Prozesse)
• Konzeption und Durchführung eines Mentoring-Moduls im Rahmen des Clinician Scientist Programms sowie ggf. weiterer Mentoring-Angebote
• konzeptionelle Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluierung fakultätsinterner Karriereförderformate für Medical und Clinician Scientists sowie die beratende Unterstützung und Begleitung der Antragsteller*innen in diesem Bereich  
• Vernetzung und Kooperation im Bereich Mentoring, Karriereentwicklung, Personalentwicklung und Gleichstellung mit verschiedenen Einrichtungen und Netzwerken inner- und außerhalb der Universität

Unser Angebot

• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet bis zum 31.10.2028 (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG)
• Vollzeit
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventions­angeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
• flexible Arbeitszeiten
• FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
• gute Verkehrsanbindung
• betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
• kollegiale Zusammenarbeit
• offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
• spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
• vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)

Ihr Profil

Das erwarten wir

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, Medizin, Gesundheitswissenschaften, Psychologie, Gender Studies oder Sozialwissenschaften
• hohes Maß an Teamfähigkeit, Planungs- und Or­ga­ni­sa­tions­fähigkeit sowie Fähigkeit zu eigenverantwortlichem, kooperativem und prozessorientiertem konzeptionellen Arbeiten
• zuverlässige und genaue Arbeitsweise
• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicherer Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
• Kenntnisse im Wissenschaftsmanagement, idealerweise in universitätsmedizinischen Strukturen und Prozessen
• hohe Bereitschaft, sich in den Bereich Gleichstellung und Karriereentwicklung an Hochschulen, insbesondere in der Medizin, einzuarbeiten
• ausgeprägte, stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gender- und Diversitykompetenz

Das wünschen wir uns

• Promotion in einem geeigneten Fachbereich
• Erfahrung in der Beratung im Kontext von Karriere­ent­wicklung im Hochschulbereich
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Mentoring
• Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und Mode­ra­tions­kompetenz
• Interesse an Neugestaltung und die Bereitschaft zur innovativen Problemlösung

Interessiert?

Dann freuen wir uns über Ihre aussage­kräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.Bewerbungsfrist: 22.10.2024JETZT BEWERBENKontakt
Pia Brocke
0521 106-67427
pia_simone.brocke@uni-bielefeld.de

Anschrift
Universität Bielefeld
Markus Zöller
Postfach 10 01 31
33501 BielefeldDie Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.